绿叶六成员工都在无效工作,问题出在哪儿^^^钻石的存在只是证,绿叶产品价格表及会员价

我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?

焦点问题 关于凡打架即解雇，是否具有合法性 基本案情 李某于2003年1月6日入职某公司在生产部从事作业员，于2008年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。

从企业监控视频的内容看，甲被同事乙掌掴情绪激动，起身推扯，又被同事乙推落倒地，后被其他同事拉开。甲情绪激动、起身推扯的行为，是本能的应急反应，不能认定为与同事乙斗殴。

打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势，总是欺负弱小员工，这类情形在工厂较为常见，弱小员工几乎是被打的一方，如果不加以区分，简单粗暴的直接把双方均开除，则对弱小员工一方极不公平。打架的区域要考虑。

你在厂里和同事发生口角争吵打架。辽宁有这种伤口，你被老板罚款1600而且被开除了。我觉得他这样做是对的，毕竟国有国法常规常规。你在。工作至于和别人打架而且还出现受伤了。罚款式。肯定的。

牧场物语问题

大马是一年后才能当出货箱，你拿着货物面向大马侧面上的包扔就行。马 是推出去的。 不是拉出去的。是的 当时不会帮你加工成产品出售，只出售成品。

买了时钟的话，回家看一下时间，如果不到44分，就出来，大约现实中的一秒就是牧场里户外的一分钟，算准大概到了44分，就进去.如果看了时钟还没到44分或者超过了，就读档重来.Q4：真实之玉：狗屋。马厩的水槽。

在公司干得越久,却越发得不到老板重视,问题出在了哪儿?

1、在日常生活中，可以给某些与自身距离相对较近的同事带一些小礼品，这是打破孤立最好的方式。对于领导的不重视，可以在某些重要的场合，合理地展示自身的才华，让领导看到优点，同时也就可以解决不受重视的问题。

2、如果一个人的人格有缺陷或者说人品有问题，即使能力再强，也是坚决不能提拔的，因为请神容易送神难。提拔不对，会伤害到身边的人的心或者积极性的。

3、就像上面提到的王子一样，它是在领导之前表现出来，并在领导之前展示自己，最后成为左派的领导力。获取公司和领导力有些人在工作时总会遇到很多困难，他们无法正常工作。这不是因为领导者的殉难，但你不知道如何使用资源。

4、然后看来外部因素的危害，与公司文化，企业文化，晋升机制这种相关，牵涉到公司方面的物品，这种你很有可能无法改变，因此选准自己的位置，顺势而为，假如感觉不适合就找到更好的平台，不必考虑到器重不重用的问题了。

5、聪明人都知道，既然生活在俗世当中，就得按照这世界的规则来做事做人，因为这是成功的守则。所以，当自己工作表现很好却得不到领导的认可时，不要怀疑自己的能力出了问题，多找找其他原因。

6、我觉得可能是你努力的方向错了，虽然有时候我们觉得自己已经很努力了，但是仍然得不到自己老板的夸奖，有可能我们在工作上做得都是一些无用功。