谈用人单位对毕业生的综合素质要求,谈用人单位对毕业生的素质要求 内容摘要

用人单位对招聘大学毕业生的期望

许多单位普遍欢迎学生干部，认为这些学生受过锻炼；与一般没有担任过干部的学生相比，组织管理能力和活动能力都比较强。 有奉献精神和创新精神 。

因为他们自己知道，他们刚从大学出来，自己自身就没有足够的工作经验，所以他们对自己的工资没有很高的要求。这样的话，应届毕业生就会为公司节约一部分的资金。所以对于一些用人单位来说，他们更希望录用应届毕业生。

大学生就业竞争力的概念界定 就业竞争力指“毕业生在就业市场上 ，具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力”。

“眼高手低，言而无信，吃不了苦……”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。

本科生：学历定位；本科生，经历过大学专业课的洗礼和熏陶，这是对学历等级的一个认定。记得以前有人说过读书无用论，但是实际上，绝大部分用人单位、公务员等等，本科是一个基本的学历要求。

对大学生就业是素质问题还是社会问题进行辩论。我方是素质问题

1、这些现象都反映出大学生对就业压力的承受力不够，心理素质方面、创业和职业竞争的激情比较欠 缺，在就业选择过程中或回避现实，或选择比较稳定的工作单位，希望尽量减少“二次就业”的风险，凸显 大学毕业生就业期望的“非风险化”趋向。

2、如果把这个问题看做是一个宏观的社会问题，那么就是结构问题：社会最需要的人，大学没有培养出来，或者是社会需要的，不是大学培养的。岗位最缺的，是蓝领，但是大学不培养蓝领。

3、六）大学生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。

如何培养大学生就业综合素质

1、通过参加课外活动和社团组织，大学生可以拓展自己的视野和交际圈，锻炼自己的组织能力、沟通能力和领导能力，提高自己的综合素质和职业能力。

2、如果你是山东农业大学毕业生，你可以选择以下几种方式： 就业 你可以选择到国内外的企事业单位、政府机构、科研机构等就业，也可以选择自主创业。在就业过程中，你可以结合自己的专业和兴趣，寻找适合自己的职业发展方向。

3、要有良好的社会交往能力和社会实践能力。随着社会的发展，就业形势的严峻，良好的社会交往和社会实践能力是当代大学生所应该具备的，这样才不会被社会淘汰，成为国家栋梁。

4、提高学生综合素质 职业素养课程体系注重培养学生的综合素质，包括职业道德、职业能力、职业行为等多个方面。通过系统的课程设计，可以帮助学生掌握职业基本知识、提高职业实践能力，从而提升学生的综合素质。

5、这就需要大学生在毕业前更加注重培养自身适应社会和融入社会的能力，适者生存，大学生对于社会和环境的适应应该是主动的，而不能存在消极和害怕的思想。因此学生应全面提升其综合素质，为就业打下坚实的基石。

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